②戦略
6つの重要課題(マテリアリティ)
長期投資家等マルチステークホルダーの関心事項と事業へのインパクトを軸に、中期経営戦略における課題をマッピングし集約いたしました。当社の事業変革に必要なイノベーションの推進、事業の多様化に伴う人財強化やガバナンス強化、気候変動など国際社会の課題意識の高まりに対応しています。

当社グループの6つの重要課題(マテリアリティ)に対処するための取組み(実施内容)、指標及び目標は次の
とおりです。中期経営戦略の見直しに伴い、サステナビリティ中期目標も期間・指標等を見直します(期間は「25.3期まで」から「26.3期まで」に見直し)。

提供価値	サステナビリティ中期目標(23.3期-26.3期)
	実施内容	指標	24.3期実績	26.3期
①未来社会の創造	新サテライトグロース戦略に基づく事業創造・研究開発プロジェクトの推進※1	プロジェクト数(累計)	44件	80件
	自治体さまと連携した LXサービスの提供	LXサービス提供地域・施設数の拡大
	イノベーションの推進 による知的資本の強化	5G/Beyond 5G+新サテライトグロース 関連領域の保有特許件数※1	対前年23%増	対前年15%増
②サステナブルな 産業・インフラ環境 の実現	産業・インフラDXへの貢献	IoT回線数(累計)※2	4,197万回線	5,400万回線
	お客さまの働き方改革を 推進	KDDIのお客さま(法人)における、 働き方改革を支援するソリューションの導入率※1	31%	37%
	5Gエリアの拡大	5G人口カバー率 政府目標97%(26.3期)への貢献※1
	重大事故撲滅	重大事故発生件数(設備障害) ※総務省の事故報告判断基準 ガイドライン等に準ずる	0件	0件
③地域共創の実現	地域のデバイド解消支援	支援者数(累計) ※スマホ教室、店頭サポート、使い方サポート、スマホ・ケータイ安全教室、地域体験応援サービスのご利用者数(累計) ※1※3	1,180万人	2,000万人
	金融格差の解消	決済・金融取扱高	18.0兆円	22.1兆円
④グローバルでの 地域・経済格差の解消	新興国における グローバル事業の拡大	新興国の国民の人権を尊重し、 国民の生活に不可欠な社会インフラの維持に取り組む
	モンゴルにおける 通信を活用した 教育や次世代の育成	安全なモバイル・インターネット利用 等を促すための教育活動の支援者数※1(累計)	―	8,000人
⑤カーボンニュートラルの実現	通信設備を含むKDDIの カーボンニュートラル化※4	KDDIグループの カーボンニュートラル実現 Scope 1+2 ※1※5	―	― (目標:FY2030)
		全世界のKDDIデータセンターで利用する電力の実質再生可能エネルギー割合 100%の達成 ※他社のデータセンター施設や設備を 一部借り受けてサービス提供する形態、閉局予定のデータセンターは除く※1	53%	100%
		Scope 1+2+3 ネットゼロの達成※1	―	― (目標:FY2040)
	追加性ある再生可能 エネルギー	追加性ある再生可能エネルギー 50%達成※1 (KDDI単体)	追加性ある再生可能エネルギー電力量 :42百万kWh	― (目標:FY2030)
	次世代再エネ ソリューションの提供	法人お客さま向けへのカーボンニュートラル支援ソリューションの提供拡大 ※グリーンICT/通信、電力SL、DX-SL、コンサルティング等
⑥KDDIグループ全体の経営基盤強化	グループ全体のガバナンスと情報セキュリティの強化	重大事故発生件数※6 ・サイバーセキュリティ起因の個人情報の 漏えいおよび重大なサービスの停止 ・個人情報の不適切な利用 ・上記以外の重大事故	0件	0件
		先進セキュリティ技術への 取組み件数※7(累計)	12件	23件
⑦人権の尊重	人権を尊重した事業活動の実施	グループ会社を含めた事業活動における人権リスク評価の実施と その結果に基づく改善
	人権デューデリジェンス ※8	人権侵害の恐れがある 高リスク取引先の活動改善対応率※1	対応率 75%	改善率100%の継続
⑧多様なプロ人財の活躍とエンゲージメント向上	プロ人財育成の ためのキャリア開発 (人材育成方針)	各専門領域のプロ人財比率 (KDDI単体)	40% ※戦略領域	45% ※全領域
		全社員におけるDX基礎スキル 研修修了者(KDDI単体:累計) ※習得機会はグループ会社へ拡大	10,721人	- ※9
	社員エンゲージメント サーベイの実施 (社内環境整備方針)	社員エンゲージメントスコアの 維持向上(KDDI単体)	74	72以上を維持
	多様性を重視した人財の 活躍推進(DE&I関連) (社内環境整備方針)	女性取締役の構成比率 (KDDI単体)	16.6%	25%以上
		女性経営基幹職の構成比率※10 (KDDI単体)	11.0%	- ※11

※1 事業環境、社会動向の変化、事業拡大等に伴い改定
※2 サービス開始時からの数値
※3 24.3期実績は、改定前の指標によるもの
※4 カーボンニュートラル実現への取組みの詳細はKDDIウェブサイトご参照
(https://www.kddi.com/corporate/sustainability/efforts-environment/carbon/)
※5 KDDI連結でカーボンニュートラル実現を目指す
※6 主務官庁への報告・届け出等レピュテーションを著しく棄損する事案
※7 KDDI単体、KDDI総合研究所によるニュースリリース・トピックス件数
※8 KDDIグループ調達額90%および人権リスクが把握された取引先が対象
※9 25.3期目標は「全社員」
※10 受入出向者・在籍出向者ともに含まず集計
経営基幹職:組織のリーダーならびに専門領域のエキスパート、実績値は2024年4月1日時点の比率
※11 25.3期目標は「15%以上」
※24年度より統廃合された実施内容・指標は当社ホームページ
(https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/sustainability/targets/pdf/targets_besshi.pdf)を参照