有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社の状況
2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
総合エネルギー事業	3,829
送配電事業	4,597
情報通信事業	963
その他	3,387
合計	12,776

(注) 従業員数は就業人員数であり、出向者及び休職者を除いている。
(2) 提出会社の状況
2024年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
3,598	42.3	20.6	7,905,010

セグメントの名称	従業員数(人)
総合エネルギー事業	3,598
送配電事業	-
情報通信事業	-
その他	-
合計	3,598

(注) 1 従業員数は就業人員数であり、出向者及び休職者を除いている。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。
(3) 労働組合の状況
労使関係について特に記載すべき事項はない。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 管理職に占める女性労働者の割合 2024年3月31日現在

提出会社及び連結子会社	割合(%)
中国電力㈱	3.8
中電プラント㈱	2.6
㈱エネコム	2.4
テンパール工業㈱	4.0

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算定してい
る。
② 男性労働者の育児休業取得率 2023年度実績

提出会社及び連結子会社	取得率(%)
中国電力㈱ (注)1	52.0
中電プラント㈱ (注)1	18.0
中電環境テクノス㈱ (注)2	事務:100.0、技術:0.0
㈱エネコム (注)2	正社員:70.0
㈱エネルギア・ソリューション・アンド・サービス (注)2	正社員:100.0、嘱託社員:-、臨時社員:-
中国電力ネットワーク㈱ (注)1	31.0

(注)1 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、同法律施行規則(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号により算定している。育児目的休暇は含んでいない。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算定している。育児目的休暇は含んでいない。
3 「―」は取得の対象となる男性労働者がいないことを示す。
③ 労働者の男女の賃金の差異 2023年度実績

提出会社及び連結子会社	割合(%)
	全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
中国電力㈱ (注)2	70.7	71.4	51.8
中電プラント㈱	72.5	83.2	83.1
㈱エネルギアL&Bパートナーズ	54.5	77.1	34.8
中電環境テクノス㈱	89.2	86.8	73.1
㈱エネコム	75.0	74.3	64.8
中国電力ネットワーク㈱ (注)2	59.3	58.5	―
中電技術コンサルタント㈱	67.6	78.6	61.8
テンパール工業㈱	68.2	71.9	55.0
㈱電力サポート中国	62.0	87.2	57.5

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を算定している。
2 算定にあたっては、パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に
平均年間賃金を算出している。
3 「―」は女性の非正規雇用労働者がいないことを示す。