有価証券報告書-第226期(2025/04/01-2026/03/31)

a.上記方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績(提出会社)(注)1

取組み		指標	2025年度 実績	2025年度目標	2028年度 目標到達点	アウトカム
事業変化への対応力強化 人材ポートフォリオの 再構築		リスキル学びなおし 実施率	99.7%	100%	-	多様な人材の尊重と挑戦による成長
		高度専門性充足度(注)2,3	-	-	100%
知と経験のDE&I	女性活躍	女性管理職比率	12.8%	11%	15%
	男性育休	育児休業等取得率(注)4	109%	100%	100%
Well-being	貢献意欲	肯定的回答率(注)2	91.9%	90%	90%
		高エンゲージメント回答率(注)2,5	-	-	67.5%

(注) 1 連結子会社の実績は、第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 ③連結子会社の状況に記載しています。リスキル学びなおし実施率は、連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社の実績を記載しています。
2 当社及び東京ガスネットワーク㈱合算の実績及び目標を記載しています。
3 事業を牽引する高い専門性を有する人材について、必要人数に対する充足割合。
4 平均取得日数は68日。
5 従業員意識調査の「貢献意欲」に関する設問(6段階評価)において、上位2段階の肯定的回答をした従業員の割合。
⦅補足説明⦆
・2026年度以降は、「リスキル学びなおし実施率」の指標管理を終了し、新たな指標として「高度専門性充足度」「高エンゲージメント回答率」を追加設置する。