有価証券報告書-第224期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び実績
a.上記方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績(提出会社)(注)1

取組み		指標	2023年度 実績	2025年度 目標到達点	アウトカム
事業変化への対応力強化 プロ人材としての成長・挑戦		リスキル学び直し実施率	45%	100%	変化に強いしなやかな企業体質の実現
知と経験のDE&I	女性活躍	女性管理職比率	11.3% (注)2	11%
	男性育休	育児休業等取得率	113%	100% (注)4
		育児休職取得率	74% (注)3	100% (注)4

(注) 1 連結子会社の実績は、5 従業員の状況 (3)連結子会社の状況に記載しています。リスキル学び直し実施率は、連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社の実績を記載しています。
2 東京ガスネットワーク㈱への転籍(2024年4月)による母数変動に伴い、前年度比+1.5ポイント。同条件で東京ガス㈱・東京ガスネットワーク㈱を合算した実績は、10.3%(前年度比+0.5ポイント)。
3 2023年度の育児休職取得者のうち、育児を目的とした休暇も含めて1ヶ月以上取得した者の割合は86.5%。平均日数は、60.2日。
4 2025年度目標到達点について、割合は育児休職の取得率100%、日数は育児休職と育児を目的とした休暇を合わせた取得日数1ヶ月以上。
b.女性活躍、男性育休に関する実績の推移(提出会社)

	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
女性管理職比率 (注)1	8.7%	9.2%	9.5%	9.8%	11.3%
男性の育児休業等取得率 (注)2	-	-	-	110%	113%
男性育児休職取得率	5%	8%	16%	47%	74%

(注) 1 翌年度の4月時点実績
2 2019年度～2021年度については、育児・介護休業法に規定された計算方法に基づく算出なし
3 詳細は、当社「サステナビリティファクトブック(https://www.tokyo-gas.co.jp/sustainability/download/index.html)」、「統合報告書(https://www.tokyo-gas.co.jp/IR/library/anurp_j.html)」を参照ください。