有価証券報告書-第55期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人財戦略
当社グループの人財戦略は、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (7)人的資本に関する考え方および取り組み」に記載しています。
② 給与その他の給付の額および内容の決定に関する方針
当社の報酬体系は、より職責の重い社員に報いる職務重視の体系を採用しています。社員の役割や期待される責任の大きさに加え、発揮された成果や行動を適切に評価することで、社員が自身の成長と貢献を実感できる処遇の実現をめざしています。今後は、人財戦略に沿い、成果や挑戦に基づく報酬のメリハリ強化を行うことにより、社員の新たな取り組みへの挑戦をさらに後押ししていきます。