ピー・シー・エー（9629）の営業利益の推移 - 通期

【期間】

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通期
全期間

連結

2008年3月31日: 13億2567万
2009年3月31日 -15.69%: 11億1765万
2010年3月31日 -33.39%: 7億4445万
2011年3月31日 -7.77%: 6億8659万
2012年3月31日 -31.75%: 4億6861万
2013年3月31日 -24.31%: 3億5468万
2014年3月31日 +213.07%: 11億1042万
2015年3月31日: -1億7917万
2016年3月31日: 4084万
2017年3月31日 +957.91%: 4億3212万
2018年3月31日 +86.75%: 8億700万
2019年3月31日 +54.7%: 12億4845万
2020年3月31日 +122.81%: 27億8171万
2021年3月31日 -16.79%: 23億1458万
2022年3月31日 +14.72%: 26億5535万
2023年3月31日 -51.47%: 12億8877万
2024年3月31日 +79.19%: 23億940万
2025年3月31日 +14.19%: 26億3700万

個別

2008年3月31日: 12億5583万
2009年3月31日 -17.16%: 10億4037万
2010年3月31日 -38.77%: 6億3706万
2011年3月31日 +8.48%: 6億9110万
2012年3月31日 -51.1%: 3億3793万
2013年3月31日 -49.69%: 1億6999万
2014年3月31日 +400%: 8億4998万
2015年3月31日: -2億2913万
2016年3月31日: -2075万
2017年3月31日: 3億3445万
2018年3月31日 +113.72%: 7億1481万
2019年3月31日 +38.1%: 9億8716万
2020年3月31日 +131.02%: 22億8051万
2021年3月31日 -23.24%: 17億5053万
2022年3月31日 +18.38%: 20億7222万
2023年3月31日 -49.84%: 10億3937万
2024年3月31日 +74.89%: 18億1781万
2025年3月31日 +14.86%: 20億8800万

有報情報

#1 役員報酬（連結）: b.業績連動報酬等ならびに非金銭報酬等に関する方針
業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標(KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益等の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給します。目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて報酬諮問委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとします。
非金銭報酬等は、業務執行取締役を対象とした事後交付型リストリクテッド・ストック制度による株式報酬があり、退任時に該当取締役に普通株式を交付します。
2025/06/19 15:31
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (3)経営上の目標の達成状況を判断するための指標
当社グループが目標とする経営指標は、売上高、営業利益、売上高営業利益率を重要な指標として位置づけ、収益性を向上させるとともに、より高い成長性を確保することを目指します。
「2027中期経営計画(2025年4月～2028年3月)」の1年目である2025年度の目標値は売上高176億円、営業利益28億円、売上高営業利益率16%としております。
2025/06/19 15:31
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: また、当社子会社で提供している勤怠管理のクラウドサービスについても「働き方改革」への対応を実現するための一つの手段としての需要を見込み、今後も業績成長を図ってまいります。
このような状況下において、当社グループの当連結会計年度の業績は、売上高は16,237百万円(前期比8.1%増)となっております。営業利益は2,637百万円(前期比14.2%増)、経常利益は2,688百万円(前期比14.7%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,741百万円(前期比8.0%増)となりました。
(2)キャッシュ・フローの状況
2025/06/19 15:31