有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

具体的には以下のような取り組みを実施しております。
① プロフェッショナル人材の育成
当社認定資格制度(認定した各種資格に対し、受験費用・奨励金を支給する制度)の対象範囲、奨励金の金額を定期的に見直し、ITスキル及びITスキル以外の業務関連資格の取得を推奨・促進しております。また、当社認定資格の中でも、取得難易度の高い技術資格について、取得率の向上を目指し、学習教材の提供や社内講習・外部講習の受講について支援を拡充してまいります。
② 多様な人材の活躍促進
イ.定年再雇用者の経験を活かした働きやすい職場環境の整備を進めております。
ロ.障がい者の特性に応じた職場の環境整備を行い、雇用を促進しております。
ハ.女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を実現してまいります。
(2025年10月「えるぼし」認定(3段階目)、2026年3月「くるみん」認定を取得いたしました。)
ニ.健康経営への投資を行い、従業員が働きやすい環境を整備してまいります。
(2026年3月「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定を取得いたしました。)
③ 優秀な人材の確保
即戦力となる優秀な人材確保のため、キャリア採用への投資を強化し、引き続き積極的な採用活動を行ってまいります。
上記②ハ・ニにおいて記載した女性活躍・健康経営に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標(2028年3月31日までの達成目標)及び実績は次のとおりとなります。

指 標			目 標	実績(当事業年度)
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の実行
	女性社員比率	(%)	23	19.4
	女性採用比率	(%)	25	31.0
	有給休暇取得率	(%)	80	75.9
	男性社員の育児休業取得率	(%)	50	55.6
健康経営への投資
	ストレスチェック受診率	(%)	90	91.9
	健康診断(社員)受診率	(%)	100	100.0
	健康診断(配偶者)受診率	(%)	50	42.0