訂正有価証券報告書-第30期(2024/04/01-2025/03/31)

(2) 指標と目標
当社では、多様性の観点から、女性管理職比率を指標として位置づけ、2030年までに、2023年10月1日時点の従業員男女比率(33%)と同等を目指すこととしています。目標達成のために実施する具体施策は(1)戦略をご確認ください。
また、当社グループにおける人材戦略の二つの主軸である「人材強化」と「カルチャー醸成」については、一律の取り組みではなく各社の独自性を活かした人事方針等に基づく各々の施策推進により、前年よりも維持・向上を図っていくことを目指します。具体的な指標・方向性については、各社で実施中のエンゲージメント調査等の該当項目において、集計値の変化幅を三段階のテーブルに分け、グループ全体として前年比で維持・向上が見られたかをモニタリングし、開示していきます。
■多様性(女性管理職)

評価指標	目標	2023年度実績	2024年度実績
女性管理職比率	2030年までに従業員男女比率と同等を目指す	18.5%	19.0%

多様性についての評価指標と目標は、当社を対象としています。
■人材戦略

対象領域	評価指標	目標	2024年度実績
「人材強化」成長支援	エンゲージメント調査による 「成長支援」関連項目の集計値の変化	前年より維持・向上を 目指す	維持
「人材強化」環境づくり	エンゲージメント調査による 「環境づくり」関連項目の集計値の変化	前年より維持・向上を 目指す	維持・向上は見られず
「カルチャー醸成」	エンゲージメント調査による 「カルチャー醸成」関連項目の集計値の変化	前年より維持・向上を 目指す	維持・向上は見られず

人材戦略についての評価指標と目標は、2024年度は当社を対象としていますが、2025年度より対象を当社グループとし、グループ全体の実績を開示予定となります。