有価証券報告書-第29期(2023/04/01-2024/03/31)

(2) 指標と目標
当社では、多様性の観点から、女性管理職比率を指標と位置づけ、現状18.5%を踏まえて、2030年までに、2023年10月1日時点の従業員男女比率と同等(33%)を目指すこととしています。
また、人材戦略の二つの主軸である「人材強化」と「カルチャー醸成」については、全従業員を対象に毎月実施しているエンゲージメント調査項目や、定期的な実施を予定しているDE&I調査項目等を通じて、その進捗を測ることとし、グループ内再編時点よりも維持・向上を図っていくことを目指してまいります。
■多様性(女性管理職)

指標項目	目標	2023年度実績
女性管理職比率	2030年までに従業員男女比率と同等(33%)を目指す	18.5%

■人材戦略

対象領域	主な指標項目	方向性
「人材強化」成長支援	エンゲージメント調査による 「成長支援」関連項目	グループ内再編時点よりも維持・向上を目指す
「人材強化」環境づくり	エンゲージメント調査による 「環境づくり」関連項目	グループ内再編時点よりも維持・向上を目指す
「カルチャー醸成」	エンゲージメント調査による 「カルチャー醸成」関連項目	グループ内再編時点よりも維持・向上を目指す

なお当社は、2023年10月1日にグループ内再編したことに鑑み、まずはLINEヤフー単体での考え方を記載するとともに、女性管理職比率以外の具体的な指標および目標については現在策定中となります。