有価証券報告書-第31期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 指標と目標
当社では、多様性の観点から、女性管理職比率を指標として位置づけ、2030年までに、従業員男女比率と同等を目指すこととしています(2026年3月末時点の従業員比 女性32%:男性68%)。目標達成のために実施する具体施策は「(1) 戦略」をご確認ください。女性管理職比率は前年度と同水準での推移となっている一方で、女性従業員比率は前年度の33%から32%に低下しており、その点を踏まえると、目標に向けた進捗は維持されていると見ています。
また、当社グループにおける人材戦略の二つの主軸である「人材強化」と「カルチャー醸成」については、一律の取り組みではなく各社の独自性を活かした人事方針等に基づく各々の施策推進により、前年よりも維持・向上を図っていくことを目指します。具体的な指標・方向性については、各社で実施中のエンゲージメント調査等の該当項目において、集計値の変化幅を三段階のテーブルに分け、グループ全体として前年比で維持・向上が見られたかをモニタリングし、開示していきます。2024年度は当社単体の実績を開示していましたが、2025年度からはグループ会社を含めた実績を開示しています※。これにより、各社の独自性を維持しながらグループ全体の状況を可視化し、人的資本価値の最大化を目指しています。
※連結子会社(従業員不在、投資ファンドや事業実態のない企業を除く)のうち、自社でエンゲージメント調査を実施している企業を対象とする
① 多様性(女性管理職) ※1

指標	目標	2024年度実績 ※2	2025年度実績 ※2
女性管理職比率	2030年までに従業員男女比率と同等を目指す	19%	19%

※1 多様性についての指標と目標は、当社を対象としています。
※2 2025年度より算出定義を一部変更しているため、2025年度の実績値は2024年度の実績値と単純比較できません。
② 人材戦略 ※1

対象領域	指標	目標	2024年度実績 (当社単体) ※2	2025年度実績 (当社グループ) ※2
「人材強化」成長支援	エンゲージメント調査による 「成長支援」関連項目の集計値の変化	前年より維持・向上を目指す	維持	維持・向上は見られず
「人材強化」環境づくり	エンゲージメント調査による 「環境づくり」関連項目の集計値の変化	前年より維持・向上を目指す	維持・向上は見られず	維持・向上は見られず
「カルチャー醸成」	エンゲージメント調査による 「カルチャー醸成」関連項目の集計値の変化	前年より維持・向上を目指す	維持・向上は見られず	維持・向上は見られず

※1 人材戦略についての指標と目標は、2024年度は当社単体を対象としていますが、2025年度より対象を当社グループとし、実績を開示しています。
※2 2025年度より対象範囲を当社単体から当社グループに変更しているため、2025年度の実績値は2024年度の実績値と単純比較できません。