有価証券報告書-第53期(2024/07/01-2025/06/30)

④ 指標及び目標
当社グループでは、第14次中期経営計画において、ESG(環境・社会・ガバナンス)の区分に基づき、以下の指標及び目標を定めております。
サステナビリティ委員会においては、中期経営計画の期間においてグループ経営上のリスク及び機会の観点から重要視する項目を定め、取締役会においてそれらの監視・監督を行うため、下記の区分に基づくKPI(重視する指標)及びそれに紐づく具体的な取り組み例・モニタリングデータの設定の検討を行い、各項目のデータや事例を収集し、取締役会に報告しております。また、取締役会のモニタリング・評価を受け、フィードバックされた内容をサステナビリティに関する各種施策に活かしております。

区分	指標・目標	KPI(重視する指標)
環境(Environment)	CO2排出量を46%削減 (2030年目標 2013年比) (パリ協定における日本の目標設定を参考にしたもの)	2025年度までに40%削減
	再生エネルギー使用率100% (2030年目標) (パリ協定における日本の目標設定を参考にしたもの)	再生可能エネルギー活用の着手
	TCFDの対応 (気候変動が事業に及ぼす影響を評価・管理)	毎年のCDPにおけるスコア取得及びスコアC以上の維持
社会(Social)	提供価値 (クライアントの信頼、プロフェッショナリティの発揮、生産性・付加価値、セキュリティ/コンプライアンス意識など)	・顧客提供価値指標90%以上(※1) ・データ活用を通じた顧客や社会の課題解決ビジネスの拡大
	エンゲージメント (ビジョンの実践、成長実感、達成感、心理的安全性、チャレンジ風土など)	・社員の成長実感指標40%以上(※2) ・ビジョン認知度・共感度100%(※3)
	多様性 (性別構成、一般/幹部職構成、年代別構成、中途採用比率など)	・女性幹部職比率30%以上(※4) ・育児休暇取得者数の増加 ・障害者法定雇用率の充足 ・退職者の声を活かした人材育成施策の推進
ガバナンス(Governance)	取締役会の構成の最適化 (取締役の果たす役割の明確化による実効性の向上)	-
	リスクマネジメントの徹底	-
	コンプライアンスの順守	-

※1 当社グループで実施するIMR-CS調査「顧客期待充足度(総合)」でグループ全体で「期待通り」及び「期待以上」を合わせた割合
※2 社員調査(グループサーベイ)設問『あなたは、仕事を通じて自分自身が成長している。』
※3 社員調査(グループサーベイ)設問『あなたは、このグループビジョンをどのように理解・解釈していますか。』ビジョンが「分からない、知らない、意識していない」等を除いた回答数の割合
※4 グループ全体(国内連結子会社)