有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

② 戦略
生活者の想いがあふれ、いきいきと活躍できる社会の実現のため、「個の事情を踏まえた働きやすい環境」「個の活躍を推進する働きがい」「誰もが活躍していくことができる社会」の3つを重点テーマとしているほか、これらのテーマを浸透させるためのグループ社内風土醸成にも注力し取り組んでいます。各テーマの事例は下記の通りです。
なお、DE&Iの推進においては、各事業会社の課題に合わせた制度設計や風土醸成などの縦の取り組みに加え、グループ連携での横の取り組みとして、各事業会社の推進担当者間で事例や情報を共有する交流会を定期的に開催し、互いに学び、高め合うことでDE&Iの理解浸透及び推進の加速を目指しています。
1)個の事情を踏まえた働きやすい環境
育児や介護などの状況にあっても、すべての社員が生活と仕事を両立し、自らのクリエイティビティを発揮しながら安心してキャリア形成できるよう、様々な制度や支援策の整備を進めています。
<事例>・育児との両立をチームの課題としても捉えるため、両立支援についてまとめたハンドブックを配布しています。(実施会社:㈱博報堂、㈱読売広告社、㈱博報堂テクノロジーズ)
・特定積立休暇を入園・入学式など子どもの公式行事への参加や、妊婦健診や家族の受診時の付き添いを含む看護・介護に使用できる休暇制度「かぞくおもい休暇」を導入しています。(実施会社:㈱博報堂)
2)個の活躍を推進する働きがい
社員一人ひとりが自らの力を発揮し、働きがいを実感できる職場風土づくりを目指しています。
<事例>・女性の活躍推進に関して、事業会社ごとに課題抽出とロードマップを作成し、KPIの達成を目指しています。(実施会社:㈱博報堂、㈱大広、㈱読売広告社、㈱Hakuhodo DY ONE、ソウルドアウト㈱ 、㈱博報堂DYメディアパートナーズ、㈱博報堂テクノロジーズ、㈱博報堂プロダクツ)
・女性社員同士のコミュニティランチ、女性に向けたメンタリング施策など、女性がキャリアについてヒントを得て、前向きに取り組むための施策を導入しています。(実施会社:㈱博報堂、㈱大広)
3)誰もが活躍していくことができる社会
LGBTQ+や障がいなどの属性に関わらず、多様な生活者一人ひとりが個性や能力を十分に発揮し、誰もが活躍できる社会を目指します。
<事例>・配偶者の対象を事実婚・同性パートナーに拡大し、各種人事制度や福利厚生の対象としています。(実施会社:㈱博報堂、㈱大広、㈱ソウルドアウト、㈱博報堂プロダクツ)
・特例子会社「㈱博報堂DYアイ・オー」では、「日本一、働きがいのあるダイバシティ・インクルージョン企業へ」を企業理念に、会社で働く誰もが、個性、特性を認め合い尊重し合い、成長できる環境を整えています。特例子会社を含む博報堂DYグループにおける障がい者雇用率は2.71%です(2025年5月現在)。
4)DE&Iが浸透した社内カルチャー醸成
多様性を受け入れ、包摂性のある社内文化の醸成を目指しています。
<事例>・博報堂DYグループらしいDE&Iの実現に向けて、一人ひとりの行動を促すことを目的とした社内イベント「博報堂DYグループ Diversity Day 2024」を開催しました。