有価証券報告書-第29期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標及び目標
当社グループは、気候変動のリスク及び機会を管理するための指標として、CO2排出量の削減目標を設定しております。
〈CO2排出量に関する目標〉
スコープ1及び2における原単位当たりのCO2排出量について、2030年度までに50%削減(2013年度比)を目指してまいります。
また、多様な人財の活躍推進のため、2027年2月期に向けた各種目標を設定しております。
〈多様な人財の活躍推進に関する目標〉
(女性の活躍について)
当社グループの2026年2月28日現在における従業員構成では、女性が60.7%を占めており、多くの女性が活躍しております。店舗責任者を務めるケースも多く、今後も多様な勤務形態及び男性の育児休暇取得促進等、ワークライフバランスを取りながら安心して長く働くことができる環境整備を推進してまいります。女性の管理職比率は現在14.7%であり、2027年2月期に15.0%を目指してまいります。また、男性の育児休業取得率は現在68.5%であり、2027年2月期に75.0%を目指してまいります。
(外国籍従業員の活躍について)
当社グループの外国籍従業員は、ベトナム、ミャンマー、中国、ネパール、フランス、米国等30ヶ国以上と多岐にわたっております。2026年2月28日現在における、外国籍従業員(社員)は17.2%であります。今後も多言語のマニュアルやツールの整備、国内で働くための手続き支援等の社内サポート体制構築を推進し、2027年2月期に外国籍従業員(社員)の比率を17.5%とすることを目標に、外国籍従業員がその能力を最大限に発揮できる就業環境の整備を推進してまいります。また、外国籍の管理職比率は現在1.0%であり、2030年2月期に2.0%を目指してまいります。