有価証券報告書-第20期(2022/04/01-2023/03/31)

(5)指標及び目標
当社グループでは、上記「(3)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」において記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績

目標	取組内容	時期
女性管理職の割合を30%以上にする	リーダー職の女性を対象とした管理職研修、働き続けながら子育てをしている女性社員向けのキャリア形成研修等の実施	2023年10月頃までに仕組みを整備 2023年11月以降順次実施
女性の採用割合を30%以上にする	各制度の周知 年次有給休暇の取得促進	2023年5月以降順次情報を周知
男性育休100%取得を目指す	子供参観日を実施	2023年中に準備、2024年より実施

当社では、2023年4月時点で、産休・育休を取得した女性は100%復職しています。また男性の育休実績は3件ですが、今後、「男性育休100%宣言」への賛同を予定する等、男性の育休取得推進を強化します。