有価証券報告書-第20期(2024/03/01-2025/02/28)

特定した重要課題に関連するサステナビリティ指標(KPI)及び目標については、以下のとおりです。

重要課題	KPI	目標	期限
ダイバーシティ推進	男性育児休業取得率	85%以上	毎年
	女性管理職比率	30%以上	2030年 まで
	男女賃金差異(女性/男性)	80%以上	2030年 まで
コンプライアンス	コンプライアンス研修	年1回以上 100%受講	-
イノベーション	創業社長自らによる次世代育成研修	年1回以上	-
情報セキュリティ	情報セキュリティ研修	年1回以上 100%受講	-
	社外に公表すべき重大な情報漏洩発生件数	0件	-
人材開発・確保	1人あたりの研修回数(コンプライアンス・情報セキュリティ研修除く)	年1回以上	-

※上記の指標は主に単体のものを記載しておりますが、今後グループ会社の指標及び目標についても検討していく予定です。