有価証券報告書-第21期(2025/03/01-2026/02/28)

特定した重要課題に関連するサステナビリティ指標(KPI)及び目標、実績については、以下のとおりです。

重要課題	KPI	目標	期限	実績
ダイバーシティ推進	男性育児休業取得率	85%以上	毎年	100.0%
	女性管理職比率	30%以上	2030年2月期 まで	14.3%
	男女賃金差異(女性/男性)	80%以上	2030年2月期 まで	83.0%
コンプライアンス	コンプライアンス研修	年1回以上 100%受講	-	年1回 100%受講
イノベーション	創業社長自らによる次世代育成研修	年1回以上	-	年4回
情報セキュリティ	情報セキュリティ研修	年1回以上 100%受講	-	年1回 100%受講
	社外に公表すべき重大な情報漏洩発生件数	0件	-	0件
人材開発・確保	1人あたりの研修時間(コンプライアンス・情報セキュリティ研修除く)	年間45時間以上	-	56.3時間

(注)1.教育投入量を適切に把握するため、人材開発・確保のKPIについて、「1人あたりの研修回数」から「1人あたりの研修時間」へ変更しております。
2.上記の指標は主に単体のものを記載しておりますが、今後グループ会社の指標及び目標についても検討していく予定です。