四半期報告書-第13期第2四半期(令和2年6月1日-令和2年8月31日)

(重要な後発事象)
(株式分割)
当社は、2020年7月17日開催の取締役会決議に基づき、2020年9月1日付で株式分割を行っております。
1.目的
株式分割を行い、投資単位当たりの金額を引き下げることにより投資しやすい環境を整えることで、当社株式の流動性の向上と投資家層の更なる拡大を図ることを目的とするものであります。
2.株式分割の概要
(1)分割の方法
2020年8月31日を基準日として、同日最終の株主名簿に記載又は記録された株主の所有する普通株式を1株につき2株の割合をもって分割いたしました。
(2)分割により増加する株式数

株式分割前の当社発行済株式総数	104,816,838株
今回の分割により増加する株式数	104,816,838株
株式分割後の発行済株式総数	209,633,676株
株式分割後の発行可能株式総数	494,947,200株

(3)分割の日程

基準日公告日	2020年8月3日
基準日	2020年8月31日
効力発生日	2020年9月1日

3.1株当たり情報に及ぼす影響
当該株式分割による影響については、四半期連結財務諸表「注記事項(1株当たり情報)」に記載しております。
(従業員持株ESOP信託の再導入)
当社は、2020年10月7日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ESOP信託」(以下「ESOP信託」という。)の再導入を決議いたしました。
1.ESOP信託導入の目的
当社の成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、株価上昇へのインセンティブを付与することにより、当社の業績や株式価値に対する従業員の意識を更に高め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的としております。
当社は、2015年10月よりESOP信託を導入しておりましたが、2020年9月に終了したことに伴い、再導入することといたしました。
2.ESOP信託の概要
当社が「ウエルシアホールディングス従業員持株会」(以下「当社持株会」という。)に加入する従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者とする信託を設定し、当該信託は今後5年間にわたり当社持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、予め定める取得期間中に取得します。その後、当該信託は当社株式を毎月一定日に当社持株会に売却いたします。信託終了時に、株価の上昇により信託収益がある場合には、受益者たる従業員の拠出割合に応じて金銭が分配されます。株価の下落により譲渡損失が生じ信託財産に係る債務が残る場合には、金銭消費貸借契約の保証条項に基づき、当社が銀行に対して一括して弁済するため、従業員の追加負担はありません。
3.信託契約の内容

①信託の種類	特定単独運用の金銭信託(他益信託)
②信託の目的	当社持株会に対する当社株式の安定的・継続的な供給及び受益者要件を充足する従業員に対する福利厚生制度の拡充
③委託者	当社
④受託者	三菱UFJ信託銀行株式会社 (共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
⑤受益者	当社持株会加入員のうち受益者要件を充足する者
⑥信託管理人	当社と利害関係のない第三者
⑦信託契約日	2020年10月9日(予定)
⑧信託の期間	2020年10月9日～2025年10月20日(予定)
⑨議決権行使	受託者は、当社持株会の議決権行使状況を反映した信託管理人の指図に従い、当社株式の議決権を行使します。
⑩取得株式の種類	当社普通株式
⑪取得株式の総額	5,000百万円
⑫株式の取得期間	2020年10月13日～2020年11月20日(予定)
⑬株式の取得方法	取引所市場より取得