有価証券報告書-第15期(2023/04/01-2024/03/31)

② 人材への取組みに関する指標及び目標

分類	設定指標 (池田泉州銀行単体)		2020年度 実績	2021年度 実績	2022年度 実績	2023年度 実績	(達成年度) 目標
人材育成 (専門人材育成)	ソリューション 人材		70名	104名	150名	154名	(2025年度) 220名
	FP1級 資格保有者		40名	84名	130名	159名	-
	デジタル人材		-	-	-	143名	(2025年度) 360名
エンゲージメント	エンゲージメント スコア		-	-	67 (同規模 金融68)	67 (同規模 金融68)	今後検討
	従業員持株会 加入率 (Financial Wellness)		98.0%	97.3%	97.2%	95.2%	-
ダイバーシティ	女性管理職比率(注1)		11.2%	12.0%	12.9%	14.1%	(2026年度) 25%以上 (2030年度) 35%以上
	女性役付者比率(注2)		20.7%	21.6%	23.5%	25.6%	(2026年度) 35%以上 (2030年度) 40%以上
	男女間 賃金格差	正規	67.0%	64.2%	64.5%	65.2%	-
		非正規(注3)	84.0%	85.0%	79.8%	78.1%	-
		合計	59.4%	56.1%	55.9%	56.6%	-
	男性育休取得率		46.4%	44.9%	92.3%	104.7%	(2026年度) 100%
	女性育休取得率		-	-	-	103.6%	-
	男女育休取得率		-	-	-	104.2%	-
	男性育休取得日数 (平均)		-	-	-	6.4営業日	(2026年度) 12営業日以上 (2030年度) 24営業日以上
	経験者採用比率		13.8%	5.3%	13.8%	21.7%	今後検討
	障害者雇用比率		2.39%	2.32%	2.36%	2.43%	(2025年度法定) 2.7%
健康	有給休暇取得率		42.8%	47.1%	52.9%	51.5%	-
	月平均 時間外勤務		12.9時間	11.3時間	12.1時間	12.7時間	-
	ストレスチェック 受検率		95.2%	96.9%	96.5%	96.5%	-
	特定保健指導 実施率		-	35.3%	45.6%	58.4%	-
	喫煙率		16.1%	15.5%	14.9%	14.3%	-

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。管理職とは、具体的には、『課長』以上の職位にある者としております。
2 役付者とは、担当業務の責任者として、組織マネジメントの職責を担う者としております。具体的には、部下を持つ職務にある『課長代理』『調査役』以上の職位にある者としております。
3 男女間賃金格差における非正規雇用労働者については正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しております。
4 事業内容が異なる連結グループ全体での設定が困難であるため、池田泉州銀行単体で指標及び目標を設定しております。