有価証券報告書-第15期(2025/03/01-2026/02/28)

(イ) 人財育成
当社グループでは、事業を創出し、価値を生み出す「人財」を尊い資源と考えています。事業が成長するためには、人の成長が不可欠と考えています。持続可能にビジネスを成長させるべく、人財の能力を遺憾なく発揮できるような取り組みを行っていきたいと考えています。
<人財に関するリスク>人の持つ能力を最大限に発揮していける人財を育成できないことは、次世代経営人財の不足による経営力・ガバナンスの低下を招くとともに、研修育成不足は生産性の低下にもつながるリスクがあると考えています。
<人財に関する機会>当社グループでは役員・従業員の成長をサポートするため、また、役員・従業員が自律的なキャリアを築いていけるよう、様々な施策を実施しています。「人事ポリシー」において「学びと成長」を大切にしたい価値観と約束のひとつに掲げ、仕事を通じた学び(OJT)に加え、e‐ラーニング等の職種や年齢の垣根を越えて活用できる多様な学びのプログラムを提供しています。また、階層別研修に加え、多様なテーマの研修やセミナーを実施しており、誰もが自律的に学び、成長できる環境を整え、組織の成長につなげていきます。
<人財育成に関する指標と目標>

指標		2031年 2月期 KPI	2027年 2月期 KPI	2026年 2月期 実績※1
大項目	小項目
人財育成	一人当たりの研修参加時間	10.0時間	7.0時間	4.8時間
	一人当たりの研修費用	25,000円	20,000円	19,899円
	研修参加延べ人数	12,000名	9,000名	12,990名
	研修参加率	100.0%	100.0%	100.0%
	役員研修回数	-	-	4
	パフォーマンスとキャリア開発につき定期的なレビューを受けている従業員の割合(MBO面談実施%)	100.0%	100.0%	100.0%