有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループでは、各マテリアリティに設定した取組方針、行動計画、指標及び目標を定期的にモニタリングし、取組みを進めています。下表は、各マテリアリティに対する2024年度の実績・成果と今後の行動計画・目標です。
気候変動に関する指標及び目標は、「(3) 気候変動への対応」を参照下さい。
価値創造/事業を通じた社会課題の解決

マテリアリティ	2024年度実績・成果	行動計画・目標
社会と人の課題を解決する独自技術の開発・提供	・Innolux/CarUXとGreenTech eLEAPの戦略提携契約を締結 ・セルフケア健康見守りサービスVirgoのサンプル販売開始、ドライバーの運転挙動と健康の相関性に関する共同研究継続 ・コミュニケーションストレスの低減に貢献するRælclearが「DIC AWARD 2024 国際ディスプレイ技術イノベーション大賞」を受賞	・eLEAPの市場参入(ファウンドリーパートナーとの協業による製品供給) ・スマートリングVirgoの100万人アクティブユーザー獲得(2029年度) ・LumiFreeの光利用効率の改善(目標透過率 +10%)とLumiFree搭載の照明器具の普及(目標CAGR20%≦)(2027年度)
GreenTechによる環境問題への貢献

経営基盤の強化

マテリアリティ	指標	2024年度実績	2025年度目標
サステナブルなサプライチェーンの構築、	サプライヤーサステナビリティ自己監査実施率	100%	95%以上
	サプライヤー自己監査 80点以上のサプライヤーの割合	90%	80%以上
コンプライアンスの徹底	倫理規範教育受講率	100%	100%
	人権・ハラスメント教育受講率	99%	100%
リスクマネジメントの強化	全リスク項目に対する低減策フォロー率	100%	100%
	リスク回避力強化の教育実施率	100% (新規実施)	(リスク回避力強化の推進)

人的資本

マテリアリティ	2024年度実績・成果	行動計画・目標
優秀な人財の確保と育成	・新卒15名、中途6名を採用 ・社内公募制度の実施(実績16名) ・昇格者研修の実施、英語教育の支援拡充、専門教育分科会による教育の実施	・技術教育を含む専門分野別教育の他、各階層別・選抜・グローバル教育等の充実 ・管理職向けマネジメント研修の新規企画・実施
多様性ある人財登用	・管理職に対するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン理解研修を実施	・管理職に対するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)理解研修の実施 ・女性リーダークラスの育成・支援施策の実施 ・育児・介護休業法の改正に基づき関係制度を充実し、柔軟な働き方を支援

マテリアリティ	指標	2024年度実績	目標
多様性ある人財登用	女性管理職比率	2.9%	3.8% (2026年度)
	採用した労働者(正社員)に占める女性の割合	38.1%	20%以上 (2021～2025年度の平均)
	男性の育児休業取得率 (配偶者出産休暇を含む)	94%	80%以上 (2025年度)

(注)実績及び目標は、国内生産拠点が対象です。