有価証券報告書-第22期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループでは、各マテリアリティに設定した取組方針や行動計画、指標・目標を定期的にモニタリングし、取組みの強化を図っています。以下は、各マテリアリティに対する2023年度の実績・成果及び今後の行動計画・目標です。
気候変動に関する指標及び目標は、「(3) 気候変動への対応」を参照下さい。
価値創造/事業を通じた社会課題の解決

マテリアリティ	2023年度実績・成果	行動計画・目標
社会と人の課題を解決する独自技術の開発・提供	・GreenTech eLEAPの量産開始に向け試作を開始 ・セルフケア健康見守りサービスVirgoの事業化を決定。ドライバーの運転挙動と健康の相関性に関する共同研究開始 ・コミュニケーションストレスの低減に貢献するRælclearが総務省「情報アクセシビリティ好事例2023」に選定	・eLEAPのグローバル展開による生産能力拡大及びエコシステムの構築 ・スマートリングVirgoの100万人アクティブユーザー獲得(2029年) ・LumiFreeの光利用効率の改善(目標透過率 +10%)と照明器具の普及(目標CAGR20%≦)(2024～2027年度)
GreenTechによる環境問題への貢献

経営基盤の強化

マテリアリティ	指標	2023年度実績	2024年度目標
サステナブルなサプライチェーンの構築、	サプライヤーサステナビリティ自己監査実施率	100%	95%以上
	サプライヤー自己監査 80点以上のサプライヤーの割合	85%	80%以上
コンプライアンスの徹底	倫理規範教育受講率	100%	100%
	人権・ハラスメント教育受講率	99%	100%
リスクマネジメントの強化	全リスク項目に対する軽減策フォロー率	100%	100%
	リスク回避力強化の教育実施率 (2024年度より実施予定)	-	100%

人的資本

マテリアリティ	2023年度実績・成果	行動計画・目標
優秀な人財の確保と育成	・新卒13名、中途93名(注)を採用 ・社内公募制度の常設化(実績15名) ・昇格者研修の実施、管理職昇格者向け研修のカリキュラム見直し、他 ・自己啓発学習への支援内容の拡充	・技術教育を含む専門分野別教育の他、各階層別・選抜・グローバル教育等の充実 ・管理職向けマネジメント研修の新規企画、実施
多様性ある人財登用	・男性の育児休暇取得について人権・ハラスメント教育で意識向上を啓蒙 ・より柔軟な働き方を可能とするフレックスタイム制度の改定(実施2024年4月～)	・管理職に対するダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)理解研修の実施 ・女性リーダークラスの育成・支援施策の実施

(注)株式会社JOLEDから当社子会社JDI Design and Development合同会社への転籍を経て、当社に入社した社員を含みます。

マテリアリティ	指標	2023年度実績	目標
多様性ある人財登用	女性管理職比率	1.9%	3.8% (2026年度)
	採用した労働者(正社員)に占める女性の割合	12.8%	20%以上 (2021～2025年度の平均)
	男性の育児休業取得率 (配偶者出産休暇を含む)	86%	80%以上 (2025年度)

(注)実績及び目標は、国内生産拠点が対象です。