有価証券報告書-第18期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記の人材育成方針及び社内環境整備方針の達成状況を様々な指標で確認しており、当社(提出会社)における重要な指標及び実績(2023年3月期)は以下のとおりです。
・有給休暇取得率:77.1%
希望日に有給休暇を取得できる労働環境であることが重要と考えていますが、適正なワークライフマネジメントの指標としています。国内平均値を上回っていますが、単年度あたり100%を目標とします。
・男女比率(全従業員):男性 45.5%、女性 54.5%
優秀な人材を性差に関係なく継続的に採用することで男女比率のバランスを図ります。
・男女比率(管理職):男性 77.8%、女性 22.2%
管理職においては年齢層によって男女比率が異なる(平均年齢:男性 37.4歳、女性 33.1歳)ため、男性比率が約8割を占めています。将来的に女性比率4割を目指します。
・男性育児休業取得率:100%
配偶者が出産した場合の当社男性社員の育児休業取得率は100%でした。男性社員が育児休業を取得しやすい社内風土及び環境を維持していきます。