有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記の人材育成方針及び社内環境整備方針の達成状況を様々な指標で確認しております。
なお、人的資本に関する指標及び目標については、当社グループに属する全ての会社において同一の指標及び目標を設定しているものではないため、現時点では連結ベースでの開示が困難であります。このため、以下の指標及び実績は提出会社単体を対象として記載しております。提出会社単体を対象とした理由は、当社グループの人的資本に関する施策の企画及び運営を主として当社が行っており、人的資本に関する方針及び各種施策についても当社を中心として推進しているためであります。
当社(提出会社)における重要な指標及び実績(2026年3月期)は以下のとおりです。
・有給休暇取得率:66.2%
希望日に有給休暇を取得できる労働環境であることが重要と考えており、適正なワークライフマネジメントの指標としております。国内平均値と同程度で推移しておりますが、さらなる取得促進を図り、単年度あたり100%を目標としております。
・男女比率(全従業員):男性 52.1%、女性 47.9%
優秀な人材を性差に関係なく継続的に採用することで男女比率のバランスを図っております。
・男女比率(管理職):男性 68.4%、女性 31.6%
管理職においては年齢層によって男女比率が異なる(平均年齢:男性 36.3歳、女性 33.0歳)ため、男性比率が7割を占めております。将来的に女性比率5割を目指しております。
・男性育児休業取得率:100%
配偶者が出産した男性社員1名が育児休業を取得しております。当社では、男性社員が育児休業を取得しやすい社内風土及び環境の維持に努めております。