四半期報告書-第18期第1四半期(2023/01/01-2023/03/31)

(重要な後発事象)
当社は、2023年4月17日開催の取締役会において、人員削減等の合理化を行うことを決議いたしました。
1.人員削減等の合理化の理由及び内容
(1)理由
現在、当社では、前期の業績を受け、業績の安定化および早期黒字転換の実現を目的にタイトル獲得リスクの極小化、新規投資の選択と集中、全社的なコスト構造の改善を進めております。
この度、全社的なコスト構造の改善施策の一環で、退職勧奨による人員削減等の合理化の実施を決議しました。
(2)合理化の方法 退職勧奨
(3)人員数 40名程度
(4)退職予定日 2023年6月30日
(5)その他 対象者には再就職支援金を支給します。
2.業績への影響
現時点では、再就職支援金の総額等は未確定であるため、業績に与える影響は未定であります。