有価証券報告書-第16期(2025/01/01-2025/12/31)

④ 指標及び目標
当社グループはサステナブル経営を推進する7つの約束を定め、第4次中期経営計画期間中は7つの約束とは別にマテリアリティとKPIを策定して運用してきましたが、サステナブル経営をより強力に推進するため、第5次中期経営計画策定にあわせ、7つの約束をマテリアリティそのものであると改め、KPIも刷新しました。この7つの約束やKPIをもとに、ステークホルダーの皆様との建設的な対話に努めています。

7つの約束
1	社会課題解決に貢献する事業を展開すること
2	環境への負荷低減を意識した事業活動を行うこと
3	安全・安定操業を通じた信頼の確保に努めること
4	高い倫理観を持った透明性ある経営を実践すること
5	多様な人財がいきいきと働くことのできる環境を提供すること
6	責任あるサプライチェーンマネジメントを推進すること
7	「稼ぐ力」を強化すること

財務KPI		2025年	第5次中計(2025年～2027年)
			2027年(最終年)	3ヵ年累計
1	営業利益	112億円	165億円	449億円
2	EBITDA	176億円	236億円	653億円
3	ROE	11%	15%	―
4	ROIC	10%	12%	―
5	EBITDAマージン	15%	18%	―
6	一人あたりEBITDA	20百万円	28百万円	―
7	機能性材料分野のEBITDA	148億円	―	489億円
8	電子材料分野のEBITDA	32億円	―	111億円
9	配当実績・方針	48.1%	配当性向40%目処(期間中)
10	DOE	5.4%	4%以上(期間中)

(注)No.7,8は、全社に共通する管理費用等は含まれません。

非財務KPI		2025年	2027年目標値
11	GHG排出量(Scope1,2)	2017年度比28.8%削減	2017年度比30%削減 (2030年度目標を前倒し)
12	総合職に占める女性社員比率	13.7%	17%以上
13	管理職に占める女性労働者の割合	6.2%	11%以上
14	男性労働者の育児休業取得率 (育児目的の休暇制度取得を含む)	104.7% (注)2	80%以上

(注)1.No.11,12,13は、2024年4月～2025年3月実績を表記しております。
2.2024年に子が生まれた社員が、2025年に休暇取得した為、100%を超える取得率になっております。