有価証券報告書-第13期(2025/02/01-2026/01/31)

(2)戦略
① 人的資本戦略
持続的な成長のためには、適切な人材の確保と育成が不可欠です。当社グループは、企業理念に共感する人材を確保するとともに、「三方よし」の精神のもと、「専門性」「部門間の協調」「挑戦マインド」を重視し、社員一人ひとりが「やり甲斐」と「誇り」を持って積極的に挑戦できる風土の醸成に取り組んでまいります。
また、事業環境の変化や業務の高度化に対応できる組織体制を構築するため、採用、育成、配置及び評価の各面から人的資本の充実を図り、組織全体の生産性向上と企業価値の向上につなげてまいります。
「行動規範」
・お客様の信頼を大切にし、常に誠実な姿勢で対応します。
・探求心を持ち、成長し続け、自らの夢を実現する意欲を持ちます。
・社員一人ひとりを尊重し、活気ある職場環境をつくります。

② 気候変動対策
当社グループは、気候変動が経営に与える影響を認識し、持続可能な社会の実現に向けたリスク低減の取組を推進しております。環境負荷の軽減策として、WEB申込や電子契約の利用促進、社内申請書類の電子化による紙資源の削減を進めております。また、社用車におけるエコドライブの推進や、労働時間の短縮による電力消費の削減にも取り組んでおります。
今後も、事業活動を通じて環境負荷の低減に努めるとともに、業務効率化との両立を図りながら、継続的に取組を推進してまいります。
(3)リスク管理
当社グループは、内部統制システムの基本方針に基づき、コンプライアンス基本規程を定め、事業リスクの予防及びリスク発生時の影響最小化に取り組んでおります。「コンプライアンス・リスクマネジメント委員会」を設置し、経営管理部長が委員長を務めております。同委員会は原則として四半期に1回開催し、各種リスクの発生状況や管理方針について協議のうえ、各リスク管理部門に対して必要な対策を指示しております。
(4)社会課題の解決に向けた取り組み
当社グループは、ひとり親世帯の安定した生活を支援するため、家賃債務保証や養育費保証事業を展開しております。養育費保証サービスを通じてシングルマザーの経済的不安の軽減を図り、安心して子どもを育てられる環境づくりを支援するとともに、自治体や企業と連携し、ひとり親の経済的自立支援にも取り組んでおります。すべての子どもが安心して成長できる社会を目指し、多様なパートナーと協力しながら、社会課題の解決に努めてまいります。
こうした取組を通じて、当社グループは事業活動と社会的価値の創出の両立を図り、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。