有価証券報告書-第56期(2023/10/01-2024/09/30)

(4)人的資本
人的資本経営に向けた、具体的取り組み目標設定が現段階において行えておりません。
当社の現状の把握、課題の抽出から、当社として目指す指標を設定してまいります。
今後人的資本経営における目標設定等を行っていくうえでの当社、当期の現状です。
・役員・執行役員の男女比率 男性 100% : 女性 0%
・管理職の男女比率(執行役員を除く) 男性 93% : 女性 7%
・全従業員の男女比率 男性 65% : 女性 35%
・全従業員の年代

	20代	30代	40代	50代	60代～
構成比率	35%	32%	19%	8%	6%

・その他人材にまつわる当社の現状

		54期	55期	56期
産・育児休暇取得率(パート従業員含む)		100%	100%	100%
男性の育児休暇取得率		0%	30%	14%
入退社の人数	入社	48名	54名	39名
	退社	27名	26名	33名
離職率		7.7%	7.2%	7.5%

(注)1.管理職には課長以上の役職者が含まれています。
現状の取り組み
働きがい ・ 組織診断にて組織課題を抽出、課題に対してPDCAで施策を実施
・ 社内外研修の実施 2024年9月期研修費47千円/一人当たり
挑戦・成長 ・ チャレンジ機会創出のための、新規事業・グループ会社への社内公募実施
・ スペシャリスト、ゼネラリスト育成のためのジョブローテーション実施
・ 各組織目的に応じた人事評価制度
多様性 ・ 当期の新卒、キャリア採用の比率 新卒44.4%:キャリア採用55.6%
・ OB従業員と社員の交流イベントを通じた連携強化、復職サポート
現状の課題 :①役員・執行役員に女性が不在。管理職以上の女性比率が低水準であること
②新卒中心の採用方針により、理念等が浸透しやすい一方、専門スキルの高い
人材採用が少ないこと
③中長期的VISIONに向けた、専門人材、事業長クラスの育成スピードが遅いこと
今後これら現状を踏まえ、目標設定を行ってまいります。