有価証券報告書-第57期(2024/10/01-2025/09/30)

(4)人的資本
人的資本経営に向けた、具体的な目標設定は現段階において行っておりません。
目指す指標の設定と推進に向けて、当期の現状及び課題は以下の通りです。
・役員・執行役員の男女比率 男性 100% : 女性 0%
・管理職の男女比率(執行役員を除く) 男性 94% : 女性 6%
・全従業員の男女比率 男性 55% : 女性 45%
・全従業員の年代

	20代	30代	40代	50代	60代～
構成比率	24%	29%	24%	14%	10%

・その他人材にまつわる当社の現状

		55期	56期	57期
産・育児休暇取得率(パート従業員含む)		100%	100%	100%
男性の育児休暇取得率		30%	14%	53%
入退社の人数	入社	54名	39名	11名
	退社	26名	33名	31名
離職率		7.2%	7.5%	9.5%

(注)1.管理職には課長以上の役職者が含まれています。
当期の取り組み
働きがい ・ 従業員エンゲージメント調査の実施
・ 「健康経営優良法人2025」認定の取得
挑戦・成長 ・ 事業戦略実現に必要な人財像の特定と社内発信
・ 社内外研修の実施 2025年9月期研修費31千円/一人当たり(提出会社:47千円/1人当たり)
・ AIツール活用のための社内研修実施
多様性 ・ 新卒、キャリア採用の比率 新卒81.8%:キャリア採用18.2%
・ アルムナイネットワーク活用を目的としたイベントの開催(年1回)
現状の課題 :①役員・執行役員・管理職以上の女性比率の向上
②事業戦略実現に必要な人材の採用、育成
③専門スキルとITリテラシーの強化
人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上に繋げてまいります。