有価証券報告書-第21期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
人材育成方針・社内環境整備方針(上記(2)に記載)の各項目に対する測定可能な指標と目標値・実績値を、以下の通りとなります。

カテゴリ	価値向上の視点			リスク管理の視点
	項目	指標	目標/実績	項目	指標	目標/実績

人財育成プロセス・研修	ビジネススキルの底上げ	全社員向け会社設定eラーニング受講率	100%/89%	コンプライアンス教育(注1)	研修受講率	100%/90.6%
	階層別研修	研修参加率	80%/100%(注2)
	公的資格取得支援	取得者数	1名以上/1名
心身の健康と働きやすい職場づくり	健康増進イベント	施策件数	年1回以上/年2回(注3)	社員ストレス管理	ストレスチェック受験率	100%/56.3%
	従業員エンゲージメント醸成のためのコミュニケーション促進	社内報の発行	年12回/年12回	安全衛生教育	衛生委員会開催数	年12回以上/12回
				離職率の把握と分析	離職率(注4)	15.4%以下/4.2%
研究者の確保と定着	指導を含めた働きながらの学位取得支援(社会人博士課程)	数値目標は設けないが、当社の業務形態上豊富な大学との関係を活用し、常に学べる環境を用意して当人の意欲に応えます	実績0名	大学・研究機関等からの研究者採用	採用戦略によるため数値目標は設けないが、機会を逃さず人財確保を目指します	実績1名

(注) 1.コンプライアンス教育を内製化しました。新入社員には、入社時研修にて受講を義務付けております。
2.若手中堅層以外の集合研修は調整中です。
3.健康保険組合ウォーキングラリーへの組織的な参加を年2回実施しております。
4.当社グループの離職率は、毎年7/1～翌6/30間の退職・出向者数を7/1時点の在籍者数で割った値(年度の途中で入社した人数は除く)として算出しています。2023年日本の離職率15.4%(厚労省_雇用動向調査より)以下を目標値として設定しています。