有価証券報告書-第9期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、サステナビリティに関するリスクの中でも特に人材(人的資本)の毀損が経営に与える影響が大きいと考え、「人材確保困難・育成不芳」と「職場環境悪化」について、その実績を以下のとおり長期的に評価・管理及び監視する対象としております。
① 人材育成に関する目標
以下を目標として設定し、当面の指標は以下「達成時期」とし、適宜見直しを実施してまいります。
a.資格取得支援制度の拡充
達成時期 2023年4月
b.管理職向け研修の拡充(目標設定・評価の連動性強化等)
達成時期 2023年10月
c.職種ごとのキャリアパスのモデルケース提示
達成時期 2024年4月
② 社内環境整備に関する目標
以下を目標と設定し、当面の指標は「達成時期」とし、適宜見直しを実施してまいります。
a.企業価値増大と従業員処遇の連動(ストックオプション、譲渡制限付株式活用の拡大)によるエンゲージメント促進
達成時期 2024年4月
b.実力に応じた昇格機会の拡充
達成時期 2025年4月
c.健康促進支援制度・施策の拡充
達成時期 2025年10月