訂正有価証券報告書-第10期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、サステナビリティに関するリスクの中でも特に人材(人的資本)の毀損が経営に与える影響が大きいと考え、「人材確保の困難・育成不芳」と「職場環境悪化」について、その実績を以下のとおり長期的に評価・管理及び監視する対象としております。
① 人材育成に関する目標

指標	目標達成時期	実績
資格取得支援制度の拡充	2023年4月	2023年4月より、一部の資格において支援制度を拡充。今後も職種別支援制度拡充を実施
管理職向け研修の拡充 (目標設定・評価の連動性強化等)	2023年10月	2023年10月より目標設定、管理方法を一新。管理職に向けた目標設定研修及びマニュアル展開を実施
職種ごとのキャリアパスのモデルケース提示	2024年4月	エンジニア職のスキル表を作成し、スキルに応じた処遇や役職の設定を検討
Purpose研修	2024年10月	-
資格取得支援制度の拡充	2025年4月	-

② 社内環境整備に関する目標
以下を目標と設定し、当面の指標は「目標達成時期」とし、適宜見直しを実施してまいります。

指標	目標達成時期	実績
企業価値増大と従業員処遇の連動(ストックオプション、譲渡制限付株式活用の拡大)によるエンゲージメント促進	2024年4月	2023年11月に第9回ストックオプションを役職員へ新規発行
実力に応じた昇格機会の拡充	2025年4月	-
健康促進支援制度・施策の拡充	2025年10月	-