(2)戦略
当社は、「1(経営方針、経営環境及び対処すべき課題等)(5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ④ 優秀な人材の確保」にも記載のとおり、「優秀な人材を積極的に採用し、パイプラインの開発と拡充を図ること、また、働きやすく、やりがいのある職場づくりに継続的に取り組み、社員の成長を促すこと」を基本方針とし、従業員がその能力を最大限発揮できるよう、働きやすく、安全で健康的な労働環境の形成に努めております。
また、優秀な人材の確保のための戦略として以下の施策を行っております。
a. 採用、昇進・昇格、賃金については性別による差異を設けない方針とし、「女性が働く」ということを支援する風土を醸成しております。
b. 「やりがいのある職場づくりに継続的に取り組む」に対応した施策として、人事評価結果に基づく賞与制度を新設いたしました。