有価証券報告書-第25期(2024/03/01-2025/02/28)

② 指標及び目標
当社では、「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」に基づき一般事業主行動計画を策定し、労働局に届出をしております。なお、同行動計画において掲げている指標及び目標は、次のとおりです。
<女性活躍推進法>すべての社員がその能力を十分に発揮し、長く勤められる働きやすい職場環境を整備してまいります。
目標1:年次有給休暇取得率を2027年2月期に72.5%とする
目標2:男女とも平均勤続年数を3年増やす

提出会社
事業年度	2024年2月期	2025年2月期	目標 (2027年2月期)
年次有給休暇取得率	69.3%	72.1%	72.5%
平均勤続年数(年)	4.2	4.7	7.2

(注)1.年次有給休暇取得率は「女性活躍推進法」に基づき、対象者は、毎事業年度末(2月末日)在籍者(当年の途中入社者を含む)としております。計算式は期中の有給休暇取得全日数(前年から繰越された日数の取得を含む)/期中において対象者全員へ付与された有給休暇全日数としております。
2.「女性活躍推進法」に基づき算出したものであります。
<次世代育成支援対策推進法>社員全員が働きやすい雇用環境を作ることで、次世代の子どもたちが健やかに育ち、社会貢献できる世代へと育成します。
目標1:育児休業を取得しやすい、復帰しやすい環境の整備
目標2:インターンシップ等の積極的な実施による若年者募集、採用の機会確保
行動計画においては、当社ウェブページにて開示しております。