有価証券報告書-第4期(2025/04/01-2026/03/31)
④ 指標および目標
当社グループでは、第2次中期経営計画に合わせ、事業・財務への影響度を踏まえたマテリアリティKPIを設定いたしました。マテリアリティKPIは、グループサステナビリティ委員会において定期的な進捗確認を行った後、取締役会へ報告しております。
当社グループでは、第2次中期経営計画に合わせ、事業・財務への影響度を踏まえたマテリアリティKPIを設定いたしました。マテリアリティKPIは、グループサステナビリティ委員会において定期的な進捗確認を行った後、取締役会へ報告しております。
| マテリアリティ | マテリアリティKPI | 達成年度 | 目標 | 2025年度 実績 (累計) | 進捗率 |
| 地域社会繁栄への貢献 | サステナブルに関する投融資 (うち環境関連) | 2030年度 | 10,000億円 | 4,220億円 | 42.2% |
| 5,000億円 | 2,356億円 | 47.1% | |||
| 当社グループが直接受託するコンサルティング支援件数 | 2027年度 | 300件 | 120件 | 40.0% | |
| スタートアップ支援件数 | 70件 | 25件 | 35.7% | ||
| 金融サービスの高度化 | 銀行アプリ登録数増加 | 2027年度 | 175,000件 | 61,220件 | 35.0% |
| 法人IB契約先数増加 | 4,900件 | 1,901件 | 38.8% | ||
| 環境保全対応 | GHG排出量Scope1・2カーボンニュートラル達成 | 2030年度 | 削減率 100% | ▲79.5% | 79.5% |
| 脱炭素支援件数 | 2027年度 | 700件 | 426件 | 60.9% | |
| 従業員エンゲージメント向上と多様な人財の活躍推進 | ESアンケート(従業員エンゲージメント調査)の満足度 | 2027年度 | 80Pt | 78.5Pt | 前年度比 +0.2pt |
| 戦略リスキリング人財の創出 | 300名 | 107名 | 35.7% | ||
| 女性管理職比率 | 18% | 13.3% | 前年度比 +1.5pt | ||
| 嘱託員のライン職登用比率 | 10% | 7.1% | 前年度比 +0.1pt | ||
| ガバナンスの強化 | 政策保有株式の縮減 FG連結純資産に占める割合 | 2028年度 | 20%未満 | 23.4% | 前年度比 ▲1.3pt |
| 投資家との対話 | 継続目標 | 30回/年 | 46回 | 153.3% | |
| コンプライアンス・人権尊重等に関する社内勉強会 | 2回/年 | 3回 | 150.0% |