有価証券報告書-第14期(2024/12/01-2025/11/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び当社の実績は、次の通りです。

指標	目標(2028年11月期)		実績(当事業年度)
男性育休取得率	80	%	60.0	%
男女賃金格差	90	%	74.5	%
女性管理職割合	50	%	30.5	%

※実績は2024年12月1日～2025年11月30日の期間で集計した数値
(注) 当該指標に関する実績は、連結子会社が「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、提出会社のみの実績を記載しております。なお、翌年度に育休を取得予定の社員を考慮すると80%の実績となっております。
目標を設定する上では、現在の水準をさらに一段階引き上げ、従業員が男女の別なく活躍する理想を叶えられるものとしました。
当社グループでは、人的資本経営に基づく従業員の能力開発・よりよい働き方の実現を通して、クリエイターをエンパワーメントする事業をより一層成長させていくことで、創作を営むあらゆるクリエイターが輝けるよりよい社会の実現に貢献していきます。