有価証券報告書-第18期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)人的資本
①戦略
・人材育成方針
当社グループは、人材こそ企業価値との認識をもっております。その認識の下、個人がもつバックグラウンドに関わらず、当社の属する業界への貢献度が高く、当社の事業に共感を得られる人材に積極的に投資を行っております。当社グループの人材の育成方針は、仕事と密接に連動する教育制度を整え、独自のHRDを採用しており、当社オリジナルの各種研修を実施しております。また役職者別のコンプライアンス研修やハラスメント研修を定期的に実施し、コンプライアンス面の人材育成も積極的に取り組みを行っております。
さらに、人事部とは別に、営業部門にHRBPの役割を有した教育機関を設け、新卒採用・中途採用の人材が独り立ちするまで、OJT形式で研修を行うカリキュラムを採用し、オンボーディングさせることにより、競争力の強化と離職防止にも対応しております。
・社内環境整備方針
当社グループは、従業員の能力を最大限に発揮できる職場環境を整えており、入社年数、年齢、国籍、性別等を区別することなく、能力のある優秀な従業員が平等に管理職登用への機会が得られるような人事制度を整備しております。
その他、従業員の労働時間の把握・管理、ライフステージに合わせた労働時間の変更、在宅ワークの導入を行い、働きやすい環境整備を行っております。また、部署内で3ヶ月に1度1on1ミーティングを実施し、個々人の相談を受ける時間を設け、キャリアや働き方に関しての改善を実現しています。
さらにチャレンジ精神のある社員を評価するため、処遇面における公正性、透明性を確保し、成果を出した社員がさらに挑戦できるように適切かつ公平な仕組みを提供しています。これらの取り組みをトップダウンではなく、従業員からの問題提起を適宜キャッチアップし、検討の上、経営層で改善に取り組んでおります。
現在、女性、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後検討してまいります。