有価証券報告書-第25期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
①人的資本に関する指標及び目標
当社では、上記「(2)戦略」において記載した制度の導入に加え、従業員の職場環境への満足度や、やりがいを定量化するエンゲージメントサーベイ(注)を定期的に実施しています。やりがいや、会社からの自己成長や職務への支援、ビジョン・ミッションへの共感、人間関係、ワークライフバランスなど様々な切り口からなるアンケートによりスコアを算出しており、2026年5月におけるサーベイでは71ポイント(全業界平均値71ポイント)となっております。当該指標に関する目標は定めておりませんが、継続的な調査により働きやすく・働き甲斐のある職場環境の維持・向上に努めてまいります。
(参考)エンゲージメントサーベイ結果の推移ポイント

2024年5月	2025年5月	2026年5月
74ポイント	73ポイント	71ポイント

(注)株式会社アトラエが提供するエンゲージメント測定ツール「Wevox」により実施しております。
また、健康経営の取組状況及びその効果を継続的に把握するため、指標を設定し、定期的にモニタリングしています。

指標	2025年6月期	2026年6月期	目標(2030年6月期)
月間平均時間外労働時間	24時間08分	25時間46分	45時間以内を維持
有給休暇取得率	63.4%	64.0%	70%
定期健康診断受診率	100%	100%	100%を維持
ストレスチェック受検率	90.3%	95.6%	90%以上を維持

②DX戦略
当社は、DX戦略の進捗及びその効果を把握するため、DX・IT投資額並びにデジタル技術及びAIの活用による業務効率化・生産性向上への効果等を指標として継続的にモニタリングしています。
これらの指標を通じてDX施策の進捗及び効果を確認し、その結果を踏まえて施策の改善及び見直しを行うことで、DX戦略の実効性向上を図ってまいります。
③気候変動に関する指標及び目標
当社は、SBT認定を受けた温室効果ガス総排出量の削減目標として、2034年までScope1(事業者自らによる温室効果ガスの直接排出)の温室効果ガスの排出量ゼロを維持するとともに、2034年までにScope2(他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出)の温室効果ガスの総排出量を2034年までに、2024年度と比較して58.8%削減することを目標としております。また、Scope3(Scope1、2以外の間接排出)については、排出量の測定及び削減に取り組んでまいります。
当社の温室効果ガス排出量及び目標は、以下の通りです。(単位:t-CO₂)

項目	2024年6月期	2025年6月期	2026年6月期	2034年(目標)
Scope1	0	0	0	0を維持
Scope2	33.8	実質ゼロ	実質ゼロ	2024年6月期比 58.8%削減
合計	33.8	実質ゼロ	実質ゼロ	2024年6月期比 58.8%削減