有価証券報告書-第23期(2025/07/01-2026/06/30)

(2) 【従業員の状況】
(1) 提出会社の状況

				2026年6月30日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
146	34.7	4.0	6,427	7.4

(注)1.臨時従業員数については、従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。
2.年間平均給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社の事業は、単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。
4.当事業年度末の従業員数は、前事業年度末に比べ26名増加しております。これは主として、事業拡大及び採用競争力強化を目的とした採用体制の強化(組織開発本部による採用戦略の推進、東京支社開設に伴う採用チャネルの拡大等)により、エンジニア職を中心に新卒・中途採用を積極的に進めたことによるものであります。
(2) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満な関係にあり、特記する事項はありません。
(3) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
2026年6月30日現在

当事業年度
管理的地位にある労働者に 占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の額の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
14.3	88.9	75.0	76.9	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
3.「-」は男性の対象者がいないため算出できないことを示しております。