有価証券報告書-第23期(2025/07/01-2026/06/30)

(4) 指標及び目標
前述の戦略に基づく人材育成の方針及び環境の整備に沿った当社の取り組みに関する指標と実績は以下の通りです。なお、本報告書提出日現在において、当該指標についての目標は設定しておりません。これは、当社の中長期の人事戦略・組織開発方針の策定と整合した目標水準を設定する必要があるため、現在その検討を進めている段階にあるためです。方針の具体化が進み次第、目標を設定し開示してまいります。

戦略	指標		20期	21期	22期	23期
個性の尊重と多様性の拡充	年代別	20代	39.6%	36.8%	32.5%	27.4%
		30代	48.4%	48.1%	47.5%	47.3%
		40代	11.0%	14.2%	18.3%	20.5%
		50代	1.0%	0.9%	1.7%	4.8%
		60代以上	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
	男女別	男性	71.4%	73.6%	72.5%	69.9%
		女性	28.6%	26.4%	27.5%	30.1%
	外国籍社員の割合		7.7%	5.7%	5.0%	4.1%
	女性の管理職比率		10.0%	11.1%	16.7%	14.3%
	男女賃金格差		78.0%	76.5%	75.0%	75.0%
働きやすい環境づくり	リファラル採用の占める割合		18.8%	29.2%	3.7%	10.3%
	入社3年以内離職率	新卒	0.0%	15.4%	28.6%	11.1%
		中途	6.1%	13.2%	15.6%	10.8%
	育休取得率	男性	80.0%	125.0%	100.0%	88.9%
		女性	-	100.0%	100.0%	100.0%

※ 女性の育休取得率の「―」については、女性の対象者がいないため算出できないことを示しております。