有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「QUALITY FOR THE FUTURE 新たな価値へ、新たな未来へ」との企業理念を掲げ、新たな価値の創造と持続的な企業価値向上の実現に向け、自律的に挑戦し成長し続ける人材の育成及び多様な人材が能力を最大限に発揮できる組織の実現を人材戦略の基本方針としており、この基本方針のもと、自由で柔軟な発想を尊重し、新たな価値創造に挑戦し続ける人的基盤の強化を推進しております。また、人的資本を経営上重要な投資先と位置付け、DX推進や審査・回収業務の高度化等を通じて経営戦略の実行力を高め、中長期的な収益力及び企業価値の向上に資する体制の構築を目指しております。
人材育成においては、戦略的な人員計画のもと、社員一人ひとりが主体的に挑戦し成長できる体制の整備を重視しております。具体的には、管理職から非管理職までを対象とした階層別研修を基軸に、部門別の専門研修及び全社員向け研修を組み合わせることで、若手・中堅層を中心にあまねく組織全体の能力向上を図るとともに、マネジメント層人材の計画的な育成・拡充を進めております。また、DXやデータ活用等の経営課題に対応するため、専門性を有する人材の育成・確保にも取り組んでおります。
多様性の確保については、重要な経営課題の一つと位置付け、女性活躍の推進を軸として、目標となる関連指標の設定及び各種施策の推進を図っております。女性管理職比率については、2025年度末時点で11%であり、2029年度末には15%へ向上させることを目標としております。当該目標の達成に向け、女性管理職候補者を対象としたキャリアデザイン研修等を通じて、リーダー層の育成及び登用の拡大を進めております。また、仕事と育児の両立支援にも注力しており、女性の育児休業取得率100%を維持するとともに、男性の育児休業取得率については長期的に85%の達成を目標としております。これにより、性別を問わず働きやすい職場環境の整備を進め、多様な人材の活躍を支える基盤の強化に努めてまいります。さらに、社員エンゲージメントの向上及び人材定着を重要な経営指標と位置付けており、エンゲージメント調査の実施頻度を高めることで、社員の意見を適時に把握し、人事施策及び組織マネジメントの高度化に活用しております。これらの取組の結果、離職率は2024年度の9%から2025年度の8%へと改善しており、今後も継続的な低減を図ってまいります。
なお、人材に関する主要指標については継続的にモニタリングを行い、人材戦略の実効性向上経営及び判断に活用するとともに、人材流出や採用難等の人的資本に関するリスクを認識し、人材の確保及び定着の強化に向けた施策を講じております。
当社は今後も、これらの人的資本への投資及び各種施策を通じて、社員一人ひとりが自律的に価値創造に参画し、企業価値の向上に貢献できる持続的成長の好循環の実現を目指してまいります。