(8)【役員・従業員株式所有制度の内容】
①役員・従業員株式所有制度の概要
当社は、2020年度より執行役、執行役員及びフェロー(国内非居住者を除きます。以下「執行役等」といいます。)を対象とした新たな役員報酬制度を導入しており、その報酬体系は、固定報酬である基本報酬と業績連動報酬である年次賞与及び株式報酬で構成されています。このうち、株式報酬に関して、中長期的な企業価値の向上を図り、株主との利益意識の共有を実現することを目的とした報酬として、当社の執行役等を対象とした株式報酬制度(以下「本制度」といいます。)を導入しております。
本制度は、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託(以下「BIP信託」といいます。)と称される仕組みを採用しております。本制度は、執行役等の役位等により当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を執行役等に交付及び給付する制度です。
本制度の実施のため設定したBIP信託(以下「本信託」といいます。)の信託期間が満了した場合、信託期間の満了した既存の本信託の変更及び追加信託を行うことにより、本制度を継続的に実施することがあります。
なお、2023年3月末に本制度の対象期間が満了したことから、2023年5月12日開催の報酬委員会において本制度の継続を決議いたしました。
②信託契約の内容
信託の種類 特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
信託の目的 執行役等に対するインセンティブの付与
委託者 当社
受託者 三菱UFJ信託銀行株式会社
(共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
受益者 執行役等を退任した者のうち受益者要件を充足する者
信託管理人 当社と利害関係のない第三者(公認会計士)
信託契約日 2020年6月1日
信託の期間 2020年6月1日～2026年5月末日
制度開始日 2020年6月1日
議決権行使 行使しない
取得株式の種類 当社普通株式
信託金の額 7.06億円(信託報酬・信託費用を含む。)
追加の株式取得時期 2023年5月22日～2023年5月末日
株式の取得方法 株式市場から取得
帰属権利者 当社
残余財産 帰属権利者である当社が受領できる残余財産は、信託金から株式取得資金を控除した信託費用準備金の範囲内とします。
(注)2022年3月31日をもって、執行役員及びフェロー制度を廃止しております。