訂正有価証券報告書-第54期(2023/04/01-2024/03/31)

<指標と目標>[DE&I方針に目標及び実績]

①従業員における女性管理職登用目標と実績
目標	2021年度	2022年度	2023年度
2025年度までに25名以上	19名	18名	18名

②新規学卒における女性採用比率目標と実績
目標	2021年度	2022年度	2023年度
2025年度までに毎年30%以上	33.3%	33.3%	35.0%

③管理職における中途採用者比率目標と実績
目標	2021年度	2022年度	2023年度
2025年度まで20%以上を維持	24.5%	25.9%	29.0%

④採用に占める中途採用者比率目標と実績
目標	2021年度	2022年度	2023年度
2025年度まで毎年50%以上	56.4%	52.1%	62.7%

⑤男性社員の育児休業取得率
目標	2021年度	2022年度	2023年度
2025年度までに80%以上	75.6%	58.9%	60.0%

(注)人的資本に関する取り組みについては、当社グループに属する各社において個別具体的な取り組みが行われており、当社グループとしての記載が困難であるため、提出会社(提出会社から他社への出向者を含む。)の目標及び実績を記載しています。