訂正有価証券報告書-第55期(2024/04/01-2025/03/31)

<指標と目標>[DE&I方針に目標及び実績]
当社では、DE&I方針のもと、以下5項目の目標を設定しています。2024年度の実績では、例年通り②～④の項目で長期目標を達成したことに加え、⑤の目標についても達成しました。これは、制度に関する社内説明会の実施や個別フォローの強化を通じて、育児休業制度の理解促進と取得促進に取り組んだ成果であると判断しています。
引き続き目標の達成に向けて、社内アンケート等を通じて社内ニーズを的確に把握し、数値の維持・向上に向けた適切な施策を継続的に講じてまいります。

①従業員における女性管理職登用目標と実績
目標	2022年度	2023年度	2024年度
2025年度までに25名以上	18名	18名	19名

②新規学卒における女性採用比率目標と実績
目標	2022年度	2023年度	2024年度
2025年度までに毎年30%以上	33.3%	35.0%	33.3%

③管理職における中途採用者比率目標と実績
目標	2022年度	2023年度	2024年度
2025年度まで20%以上を維持	25.9%	29.0%	27.1%

④採用に占める中途採用者比率目標と実績
目標	2022年度	2023年度	2024年度
2025年度まで毎年50%以上	52.1%	62.7%	51.5%

⑤男性社員の育児休業取得率
目標	2022年度	2023年度	2024年度
2025年度までに80%以上	58.9%	60.0%	100.0%

(注)人的資本に関する取り組みについては、当社グループに属する各社において個別具体的な取り組みが行われており、当社グループとしての記載が困難であるため、提出会社(提出会社から他社への出向者を含む。)の目標及び実績を記載しています。