④指標及び目標

分類	指標	目標 (2030年度)	実績
			2024年度	2023年度	2022年度
エンゲージメントの強化	高エンゲージメント者の割合(%)*	20%以上	17.1	16.3	15.8
	心理的安全性(偏差値)*	50以上	51.9	51.5	50.9
多様性の 推進	新規採用者に占める女性の割合(%)	30%以上	26.5	25.5	n/c
	女性管理職の割合(%)	10%以上	7.7	6.4	5.7
	男女賃金差異(%)	80%以上	73.6	74.1	n/c
	男性育児休業取得率(%)*	100%	68.1	76.9	n/c
	障がい者雇用率(%)*	法定雇用率 以上	3.0	2.9	3.1

注1 「*」は当社グループに属する全ての会社で実施しているものではなく、当社グループとしての記載が困難であるため、提出会社(提出会社から他社への出向者を含む)の目標及び実績を記載しています。
注2 特段の注記がない場合は、子会社を含んだ数値となります。
注3 「エンゲージメントの強化」の数値は、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度と相関の高い8項目を含んだ委託先尺度で測定し、全従業員平均の実績値を偏差値で算出しています。高エンゲージメント者割合とは、ワークエンゲージメントの偏差値が62.0以上の人数割合となります。
注4 データを集計していない箇所はn/c(not collected)を付しています。
人的資本に関するその他の2024年度実績については、2025年6月末発行予定の「サステナビリティレポート2024」をご覧ください。
なお、本項の記載中、将来に関する事項については、別途記載する場合を除いて本書提出日現在での当社グループの判断であり、今後の社会経済情勢等の諸状況により変更されることがあります。