有価証券報告書-第118期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)

当社は,「中期経営計画〈2019‐2023〉」において,長期的発展の礎となる財務体質の強化と安定配当(普通配当)の維持を基本方針としつつ,成長により稼得した利益を連結配当性向30%を目安に還元する方針としている。
剰余金の配当は,中間配当と期末配当の年2回の配当を行うことを基本方針としており,これらの配当の決定機関は,中間配当については取締役会,期末配当については株主総会である。
なお,当社は,取締役会の決議によって,毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めている。
当事業年度の剰余金の配当は次のとおりである。

決議年月日	配当金の総額	1株当たり配当額
2019年11月12日	13,831百万円	18円
取締役会決議
2020年6月26日	15,283百万円	20円
定時株主総会決議

(注) 1 2019年11月12日取締役会決議の1株当たり配当額18円には特別配当8円が含まれている。
2 2020年6月26日定時株主総会決議の1株当たり配当額20円には特別配当10円が含まれている。
内部留保資金については,財務体質の健全性を維持しつつ,長期ビジョン「SHIMZ VISION 2030」達成に向けた新たな収益基盤の確立のための投資や,成長戦略の実現に向けた機動的な資本政策等に活用する考えである。