有価証券報告書-第71期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
ア.人財の育成に関する方針

指標	KPI	2022年度 実績	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 目標	集計範囲
変革リーダー育成プログラム	累積受講者数	362名	589名	907名	1,040名	連結

イ.社内環境整備に関する方針

指標	KPI	2022年度 実績	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 目標	集計範囲	備考
安全品質文化の形成	重大人身事故・ 重大設備事故	4	2	5	ゼロを めざす	エクシオグループ㈱及び主要子会社5社*
人財の多様性の尊重 (ダイバーシティ&インクルージョンの推進)	女性管理職の人数 (注)1 (注)2	27名	35名	41名	2020年度比1.5倍	エクシオグループ㈱	20年度実績 20名
		-	-	141名	-	国内連結グループ会社
	女性社員の人数 (注)2	328名	343名	365名	2020年度比25%増	エクシオグループ㈱	20年度実績 307名
		-	-	2,716名	-	国内連結グループ会社
	男性社員の育児休暇取得率 (注)3	17.5%	32.9%	35.3%	20%	エクシオグループ㈱
		-	-	40.7%	-	国内連結グループ会社
従業員満足	年間有給休暇取得率	76.0%	78.8%	78.5%	80%	エクシオグループ㈱
		-	-	66.9%	-	国内連結グループ会社
	エンゲージメント調査による総合満足度(注)4	-	-	84.6%	-	エクシオグループ㈱
		-	-	78.8%	-	国内連結グループ会社

*主要子会社5社:シーキューブ㈱、西部電気工業㈱、日本電通㈱、大和電設工業㈱、㈱エクシオテック
(注)1.2023年度女性管理職には執行役員含む。
2.女性社員・女性管理職共に、雇用会社としての集計(出出向含む)。
3.男性社員の育児休業取得率は、対象に契約社員を含む。
4.総合満足度を問う4択の質問に対して「そう思う」「まあそう思う」と回答をした割合。