有価証券報告書-第72期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
ア.人財の育成に関する方針

指標	KPI	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2025年度 目標	達成状況	2030年度目標	集計範囲
変革リーダー育成プログラム	累積受講者数	589名	907名	1,105名	1,040名	達成	780名※	連結

※2026～2030年度の累計数。
イ.社内環境整備に関する方針

指標	KPI	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2025年度 目標	達成 状況	2030年度 目標	集計範囲	備考
安全品質文化の形成	重大人身事故・ 重大設備事故	2	5	3	ゼロを めざす	未達	ゼロを めざす	エクシオグループ㈱及び中核子会社5社*1
人財の多様性の尊重 DEIB(Diversity, Equity, Inclusion & Belonging)の推進	女性管理職の人数 (注)1 (注)2	35名	41名	43名	2020年度比1.5倍	達成 2.2倍	5%以上 *2	エクシオグループ㈱	20年度実績 20名
		-	141名	162名	-	-	-	国内連結グループ会社
	女性社員の人数 (注)2	343名	365名	379名	2020年度比25%増	未達 23%増	11%以上 *2	エクシオグループ㈱	20年度実績 307名
		-	2,716名	3,131名	-	-	-	国内連結グループ会社
	男性社員の育児休暇取得率 (注)3	32.9%	35.3%	85.3%	20%	達成	85.0% 以上	エクシオグループ㈱
		-	40.7%	81.8%	-	-	-	国内連結グループ会社
従業員満足	年間有給休暇取得率	78.8%	78.5%	82.0%	80%	達成	- *3	エクシオグループ㈱
		-	66.9%	70.3%	-	-	80.0% 以上	国内連結グループ会社
	エンゲージメント調査による総合満足度(注)4	-	84.6%	85.2%	-	-	-	エクシオグループ㈱
		-	78.8%	79.6%	-	-	80.0% 以上	国内連結グループ会社

(注)1.実績の女性管理職には、執行役員を含む。
2.女性社員・女性管理職共に、雇用会社としての集計(出出向含む)。
3.男性社員の育児休業取得率は、対象に契約社員を含む。
4.総合満足度を問う4択の質問に対して「そう思う」「まあそう思う」と回答をした割合。
*1:中核子会社5社:シーキューブ㈱、西部電気工業㈱、日本電通㈱、大和電設工業㈱、㈱エクシオテック
*2:2030年度の目標については、人数から割合へ変更。
なお、2025年度における管理職全体に占める女性の割合は3.1%、社員全体に占める女性の割合は9.3%。
*3:2030年度の目標については、国内連結グループ会社での設定に変更。