有価証券報告書-第96期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)

(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
取締役および監査役の報酬は、株主の皆様の期待に応えるべく、当社の企業価値最大化へのインセンティブとなる制度とすることを基本方針としております。
取締役および監査役の報酬額は定時株主総会において次のとおり決議されております。

役員区分	年額	決議の時期
取締役	650百万円以内	第94回定時株主総会(2018年6月27日開催)
(うち社外取締役)	(100百万円以内)	第96回定時株主総会(2020年6月25日開催)
監査役	120百万円以内	第94回定時株主総会(2018年6月27日開催)

また、取締役の報酬制度の基本方針については、社長がその原案を策定し、社外取締役を委員長とし、かつ委員の全てが社外取締役である人事報酬諮問委員会で審議し、取締役会で決定しております。監査役の報酬については、監査役の協議により決定しております。
(取締役の報酬)
取締役の報酬は、固定報酬、業績に連動する賞与、および株式報酬型ストックオプションで構成しております。各構成要素の水準、および各取締役の報酬については、社長がその原案を策定し、人事報酬諮問委員会で審議することにより客観性及び透明性を確保しております。
固定報酬は、役位・役割ごと、および代表権の有無により支給額を設定し、毎月定額を支給しております。
賞与は、業績目標達成意欲を高めるため連結利益水準に連動させております。支給額は、各取締役の定量、定性両面の評価を総合的に勘案し算出しております。業績が著しく悪化した場合や重大なコンプライアンス違反等が発生した場合は、支給しない、または、支給水準を下げることとしております。なお、当事業年度においては、年度目標を達成しております。
株式報酬型ストックオプションは、中長期的なインセンティブ報酬として位置付け、業務執行取締役に対して役位ごとに定めた個数を割り当てております。当事業年度の割り当てについては、取締役会で決議しております。なお、非業務執行取締役及び社外取締役に対しての割り当ては実施しておりません。
(監査役の報酬)
監査役の報酬は、固定報酬、および業績に連動する賞与で構成しております。それぞれの報酬水準等の妥当性については、監査役の協議により決定しております。
固定報酬は、それぞれ支給額を設定し、毎月定額を支給しております。
賞与は、連結利益水準に連動させております。業績が著しく悪化した場合や重大なコンプライアンス違反等が発生した場合は、支給しない、または、支給水準を下げることとしております。
なお、当事業年度の取締役会においては役員報酬の基本方針、ストックオプション、賞与について、人事報酬諮問委員会においては役員報酬の基本方針、報酬水準、ストックオプション、賞与について審議いたしました
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる 役員の員数 (名)
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役 (社外取締役を除く)	595	357	237	―	9
監査役 (社外監査役を除く)	77	48	29	―	2
社外取締役	39	32	7	―	3
社外監査役	39	32	7	―	5

③ 役員ごとの連結報酬等の総額等
連結報酬等の総額が1億円以上である役員が存在しないため、記載しておりません。
④ 使用人兼務役員の使用人給与
該当事項はありません。