有価証券報告書-第72期(2022/04/01-2023/03/31)
(4) 指標及び目標
①気候変動関連
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、自社のESG経営の進捗及び気候変動に対する政策等の影響を
評価・管理するために、温室効果ガス排出量を指標として設定しており、2030年度に2013年度比で46%以上削
減※することを目標として掲げている(下表)。今後は、目標達成にむけて、ZEB化をはじめとした自社設備
の省エネ化や再生可能エネルギーの導入を進めていく。
※対象:四電工単体のScope1,2
(単位:t-CO2)
※当社の元請け工事のScope1,Scope2が対象
②人的資本関連
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備方針のもと、次の指標を用いて
おり、当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりである。
①気候変動関連
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、自社のESG経営の進捗及び気候変動に対する政策等の影響を
評価・管理するために、温室効果ガス排出量を指標として設定しており、2030年度に2013年度比で46%以上削
減※することを目標として掲げている(下表)。今後は、目標達成にむけて、ZEB化をはじめとした自社設備
の省エネ化や再生可能エネルギーの導入を進めていく。
※対象:四電工単体のScope1,2
(単位:t-CO2)
| 2013年度 実績 | 2021年度 実績 | 2030年度 目標 | ||
| 自社の活動によるGHG排出 (Scope1+Scope2) | 9,040 | 7,073 | 4,882 | |
| (内訳) | Scope1(燃料の使用による排出) | 5,216 | 3,395 | (2013年度比 46%以上削減) |
| Scope2(電力の購入による排出) | 3,824 | 3,572 | ||
| 建設現場におけるGHG排出※ | - | 106 | ||
※当社の元請け工事のScope1,Scope2が対象
②人的資本関連
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備方針のもと、次の指標を用いて
おり、当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりである。
| 指標 | 目標 | 実績 (当事業年度) |
| 新卒採用計画数充足率 | 100% | 100% |
| 女性新入社員数 | 毎年3名以上 | 7名 |
| 障がい者雇用率 | 2026年3月末までに 2.5%以上 | 2.3% |