有価証券報告書-第75期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
①気候変動関連
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、自社のESG経営の進捗及び気候変動に対する政策等の影響を評価・管理するために、温室効果ガス排出量を指標として設定しており、2030年度に2013年度比で46%以上削減(※)することを目標として掲げている(下表)。今後は、目標達成にむけて、ZEB化をはじめとした自社設備の省エネ化や再生可能エネルギーの導入を進めていく。 (※)対象:四電工単体のScope1,2
<温室効果ガス排出実績及び削減目標>(単位:t-CO2)

		2013年度実績	2024年度実績	2030年度目標
自社の活動によるGHG排出 (Scope1+Scope2)		8,555	6,956	4,620
(内訳)	Scope1(燃料の使用による排出)	4,358	3,854	(2013年度比 46%以上削減)
	Scope2(電力の購入による排出)	4,197	3,102

(注) 算定データの精緻化を目的として算定範囲を見直したため、過年度データを遡及して修正している。
(参考)連結子会社の排出実績
(単位:t-CO2)

		2024年度実績
自社の活動によるGHG排出 (Scope1+Scope2)		1,185
(内訳)	Scope1(燃料の使用による排出)	578
	Scope2(電力の購入による排出)	607

(注) 2024年度より、連結子会社の温室効果ガス排出量の算定を開始した。
なお、2030年度の目標値は、連結子会社分を含まないため、連結子会社分の算定値は参考値である。
②人的資本関連
当社は、上記「(2)戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備方針のもと、次の指標及び目標を設定している。

指標	2030年度目標	2025年度実績
総従業員数	2,450人	2,206人
1級施工管理技士有資格者数	750人	710人
経営業務管理責任者有資格者数	65人	63人
従業員1人当たり営業利益	3,700千円	2,902千円
平均時間外労働時間数(月)	18時間	21.4時間
平均有給休暇取得日数(年)	15日	13.6日
女性従業員数	250人	198人
[比率(女性従業員数/総従業員数)]	[10%]	[9%]
中途採用者数(年)	10人	13人
[比率(中途採用者数/新卒・中途採用者数)]	[8.9%]	[11.2%]
女性管理職比率	3.6%	3.4%
男性育休取得率	85%	55%
[育児目的休暇を含む]	[100%]	[84%]

(注) 『中期経営指針2030』の策定に伴い、指標及び2030年度目標を見直している。